21 Janvier 2018

CAP 40 et Dekka Group : Droit du travail en Afrique du Sud au menu du jour.

Par Tshipamba Ngombua, le 07 Mars 2016 à 05:07:40, dans Nos métiers et professions

« Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès ».A elle toute seule, la citation de Honoré de Balzac synthétise les propos des orateurs et cristallise la compréhension des participants invités ce 25 Février à l’un de ces « mercredi d’affaires », dont le CAP 40 détient le secret.

Ce mercredi, à l’Alliance Française de Cape Town, c’est Dekka Group qui est à l’honneur. Sur son site internet www.dekka.co.za ,il se décline comme étant  « un groupe spécialisé dans les consultations et conseils au bénéfice des entreprises publiques et privées et des particuliers fortunés sur les transactions commerciales complexes et la gestion du capital humain qui entraîne le succès et la durabilité de ces transactions ».

Cet après-midi, Dekka Group était dans son élément car, venu entretenir des chefs et  cadres d’entreprises sur « le droit du travail en Afrique du Sud ». Si le pays de Mandela est attractif à beaucoup d’égards pour les investisseurs du monde, il n’en reste pas moins que sa législation en matière du travail n’est pas connue de tous. Et comme ne cessent de le rappeler les légistes, « nul ne peut se prévaloir de ses propres turpitudes », il est autant important de disposer des fonds nécessaires à un investissement en Afrique du Sud, que de connaitre la législation du travail dans ce pays. Faute de quoi, le paradis peut se transformer en enfer.

C’est donc un auditoire intéressé au plus haut point qui  a écouté « l’évangile » selon  Pieter et Johani Maree-Moens ! Les 2 font la paire et avec humour Pieter Moens indique qu’il a « la chance et le privilège d’avoir Johani comme co-directrice de Dekka Group mais aussi comme épouse »! Ils sont incollables sur le sujet et ont guidé les participants dans les méandres de la législation du travail en Afrique du Sud.

Du  contexte historique du droit du travail sud-africain au jeu de questions-réponses, les orateurs sont allés à la rencontre des préoccupations des invités en les entretenant aussi bien sur la durée maximale du travail et  des heures supplémentaires que sur la résiliation du contrat, sur les obligations de l'employeur que sur les droits de l'employé. Et « last but not least », sur la  conciliation, la médiation et l'arbitrage dans les affaires.

C’est ici que les « Œuvres complètes, 1874 » de Honoré de Balzac suggèrent à juste titre cette sagesse séculaire et non moins actuelle en affaires, « un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès ». L’utile a été joint à l’agréable par un cocktail offert à tous.



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